薪酬绩效改革，对国有企业和国有企业的干部职工都很重要。国有企业有自身要实现的目标，干部职工也有在薪酬绩效改革中要实现的目标，将二者的目标结合起来，企业有活力，员工有动力，这样的薪酬绩效改革才是有效 ……
2023-05-12
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国有企业薪酬绩效改革的两个维度
四川省属重点国有企业工资分配管理轮值交流启动会暨第一次会议举办
5月8日，记者从蜀道集团获悉，为深入贯彻省委、省政府关于国有企业薪酬制度改革决策部署，不断提升企业工资管理能力和质效，5月8日，四川省省属重点国有企业工资分配管理轮值交流启动会暨第一次会议在蜀道投 ……
2023-05-10
国有企业工资总额管理落地过程中的问题和建议
从1985年国务院印发《关于国营企业工资改革问题的通知》开始实施企业工资总额与经济效益挂钩制度，简称“工效挂钩阶段”，到2010年、2012《中央企业工资总额预算管理暂行办法》和《中央企业工资总额 ……
2023-04-27
国有企业薪酬管理存在的问题与对策
薪酬的管理是企业人力资源管理的重点、难点。在社会主义市场经济条件下，如何运用薪酬政策，激励员工提高绩效，是薪酬管理的关键，是企业各级经营管理者深入研究的课题之一。随着企业的发展，产品与服务的调整， ……
2023-04-17
中国待遇“最好”的十大国企
1、国家电网
世界500强企业，待遇非常高，考上就是铁饭碗。
2、三大运营商
移动、联通、电信，待遇好，而且招聘的需求量也很大。
3、国有的商业银行
……
2023-04-17
四川19家省属国企晒工资条：哪一家的职工平均年薪超过20万元？
2022年12月30日-2023年3月30日，19家四川省属国企在官网披露了2021年度职工工资情况。
职工平均薪酬最高的，当属四川省紫坪铺开发公司。
2021年度，四川省紫坪 ……
2023-04-05
中信证券董事长回应“减薪”：会按主管机构指引设定薪酬管理办法
31日，在中信证券2022年度业绩说明会上，面对广受市场关注的证券行业“减薪”话题，中信证券董事长张佑君提到，“会考虑按照主管机构的一些薪酬指引和指导意见来设定薪酬管理办法。”
在业绩说 ……
2023-04-03
新一轮的国有企业改革中工资总额管理
随着国有企业深化改革步伐的持续推进，“三项制度”在国有企业改革中基本得到落实，企业的公司治理结构及内控体系正在逐步完善，新一轮的国有企业改革中全面预算管理将是国有企业改革深化提升的要用环节，而工资 ……
2023-04-03
这么大的工资差异，太委屈国企员工了！
近年来，中国国企的工资差异问题备受关注，尤其是在国企领导和普通员工之间的工资差距方面。据调查显示，国企领导的工资普遍比普通员工高出数倍，这种巨大的工资差距引起了许多普通员工的不满和抱怨。
……
2023-04-03
辽宁省国资委：收入分配向骨干人员倾斜
国有企业创新发展，人才是关键。日前，在辽宁省政府新闻办的新闻发布会上，辽宁省国资委副主任关岩介绍，近年来，省属企业在人才激励工作上不断探索，在收入分配方面持续向核心骨干人员倾斜。
举例来 ……
2023-03-28
一线员工与管理层的薪酬，差距越来越大？三个原因太现实
最近遇到一个老朋友，他特别感慨地说：“十年前，一线员工跟部门经理的工资也就差个三四千块，现在差距都上万了，真是让人难以想象。”
确实，拿制造业来说，十年前一线员工可以拿到四五千的工资，经 ……
2023-03-24
领导们并不违规！讲一讲现行国企工资分配制度的由来
关于国企现行的工资分配制度，很多国企员工都很不满意，总觉得领导们是在违规操作，甚至损公肥私，损害员工的利益。由此造成了很多员工不满，但又不敢明里和领导对着干，便只有在网上进行控诉。
可是 ……
2023-03-23
国有企业薪酬制度改革的相关政策文件
2017年国企改革要在重点领域和关键环节尽快取得新的进展和突破，在经济发展进入新常态和推进供给侧结构性改革的背景下，国有企业运行质量和效益大幅提升，核心竞争力显著增强，为推动经济社会发展、保障和改 ……
2023-03-15
国有企业如何做好职业经理人差异化薪酬管理？
近年来，中央企业和地方国有企业通过试点，积极推进“自我革命”式改革，成效初显。其中，国有企业职业经理人薪酬改革是推行职业经理人制度“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”四个主要环节中最 ……
2023-03-09
我，重庆市国企职工，告诉你一年收入有多少
个人情况和工资待遇情况
坐标直辖市重庆市，就职于重庆市一家国企二级单位，211大学机械专业毕业，硕士研究生学历，参加工作不到2年时间。
工资待遇情况如下：
一个月打卡 ……
2023-03-06
根据企业的发展情况，建立有效的企业员工激励体系，确保企业发展
分析国有企业职工薪酬管理和员工激励制度的科学性和长效性，提出了通过不断提高企业职工综合素质、建立企业员工激励体系、多元化手段完善国有企业职工薪酬的有效管理。只有根据一个企业的实际发展情况，通过公平 ……
2023-03-28
国有企业中长期激励：十问
01
中长期激励是什么？
激励就是组织及其个人通过设计适当的奖酬形式和工作环境，以及一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织及其个人的行为，以有效 ……
2023-02-22
国企员工工资并不高，为什么很多人都有房有车？
如果倒过去20年说国企员工的工资不高，这我完全相信，但现在你还在说国企职工工资不高，可能就是你的想象了，但是这种想象和现实是完全不同的。其实现在国企职工的工资水平已经不低，至少要高于大多数的民营企 ……
2023-02-22
城市国企薪酬绩效管理的改革之路
目前薪酬绩效改革已经进行了两轮，同时薪酬、绩效是关系三项制度改革成功与否的关键内容，其重要性不言而喻。
第一轮国企薪酬绩效改革从央企高管开始，并未深入到基层职工层面，主要强调了“业绩升则 ……
2023-02-20
高质量发展需更好发挥薪酬政策总量调节和结构优化双重功能
国企改革三年行动计划，提出了国企改革高标准新要求，必须进一步持续提升人力效率，以不竭动力促进国有企业实现高质量发展，发挥人才优势，释放人才潜力，需要进一步创新薪酬管理工具，更好地发挥薪酬政策的总量 ……
2023-02-07
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