打破高管“铁交椅” 国企人事制度改革30年后再启航
打破高管“铁交椅” 国企人事制度改革30年后再启航
入库时间:2021-11-01|字体:| 下载收藏 语音播报
作者:王雅洁  来源:经济观察报
刘伟刚刚签订了一份经营目标责任书。

作为一家央企南方分公司总经理,签订这份责任书后,他将按照更偏向市场化的绩效薪金系数与调节系数来获取薪酬。对刘伟来说,这将是他央企职业生涯中从“身份管理”向“岗位管理”的一次颠覆式跨越。从此以后,需要背负起年度及任期的经营目标责任,同时面临着与职务任免及薪酬刚性兑现紧密关联的硬性考核要求——这意味着,他有了明确的任期时限,过去一直拥有的“铁交椅”管理者身份,没了。

刘伟所经历的国企经理层任期制和薪酬契约化改革,是国企改革三年行动的既定任务。按照国务院国资委的规划,未来国有企业经理层成员将全面实行任期管理,签订聘任协议和业绩合同,按照约定严格考核、实施聘任或解聘、兑现薪酬,在纳入有关试点和专项工程的国有企业率先突破,并鼓励地方国企结合实际推行。

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