引言：

中国的社会市场经济体系在改革开放以后取得了良好的成绩，并且在同一时刻，企业之间也存在强烈的市场竞争力。优秀的专业人才向来都是企业的进行市场竞争的关键要素，只有在企业培训了丰富的人才资源以后，才可以更加清晰地观察到市场变化的形势，继而研发出合理的人才资源管控策略，保障企业可以在外部的环境中发挥出自身的优势，并且做到可持续发展。

一、创建合理的人事管理体制，加强培训管控的能力

（一）创建合理的人事管理体制，严格管控相关职能

国有企业如果想要保障人事管理工作有顺序的进行，则一开始就需要组建合理的人事管理系统。这就需要国有企业及时组建职员教育培训工作委员会，继而保障职员组织融合与培训等一系列工作的稳步进行。教育培训工作委员会在平时的管控工作中需要保持统一策划、区分等级 ……