任期制与契约化管理主要解决经理层任期“一刀切“，缺乏变通，退出机制行政化等问题，通过完善任期考核评价体系，打破“铁交椅”、打破“大锅饭”、强化“干好干坏不一样的导向”，对经理层进行市场化管理，实现“能上能下、能增能减、能进能出”的目标，激发经理层成员的活力和创造力，提升企业市场化、现代化经营管理水平。

一、任期制与契约化改革的政策沿革历程

对国有企业经理层选用制度制定经历萌芽期、试水期、完善期、落地期四个阶段，每个阶段都出台相应的改革政策，2020年8月17日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国企改革三年行动方案（2020-2022）》明确要求国有企业2022年前全面推广经理层任期制与契约化管理，2021年内要完成70%，有条件的实施职业经理人，标志着国有企业对经理层的管理从探索阶段进 ……