主讲：吴刚梁

说到国企的薪酬问题，我想起了2018年航天六院一位名叫张小平的员工离职的事情。当时一篇题为《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层?》的文章引起了不小的轰动。

张小平是一名设计师，他在单位一年的收入是一二十万，跳槽到民营企业去是100万。这相差也太大了。所以国企这个薪酬水平，要留在人才是很难的。

国企留住人才的手段，无非是靠两个东西，一是票子，二是位子，没有这两个东西空谈情怀，那是扯犊子。

其实目前国有企业的薪酬与福利水平并不低，总体上是高于民营企业的，特别是普通员工的待遇相对来说，还是不错的，而且比较稳定，所以很多名校毕业生都争着来国企。但是，国企里的中高层以及关键岗位、核心人员的薪酬水平在市场上缺乏竞争力。换句话说，就是“吃大锅饭”的现象严重 ……