人力资源在企业未来竞争中越来越发挥战略性决定作用。如何建立适应市场经济的人力资源配置体系，打造一支职业化、专业化、国际化的职业经理人队伍已成为我国国有企业推进选人用人制度改革的重要内容。

建立职业经理人制度有哪些必要性？

1.建立职业经理人制度符合国有企业建立现代企业制度的发展要求。

在市场经济条件下，我国明晰了各级国资委作为国有企业出资人主体的法律地位，履行出资人职责，管人管事管资产。但随着企业不断做大做强，内部分工不断专业化、精细化，对高级管理人员的思维视野、知识结构等要求越来越高，由各级政府及其国资管理部门直接派员管理已无法适应企业发展的需要。建立完善的现代国有企业制度，急需一大批德才兼备、善于经营、充满活力的职业经理人进入企业经营管理层，参与公司治理，为国企改革注入活力 ……