本文以国有企业职业经理人制度建设的思考为题，从国有企业职业经理人制度建设的重要意义、国有企业职业经理人制度建设存在的问题、国有企业职业经理人制度建设的有效策略三方面展开论述，深度思考国有企业职业经理人制度的建设问题。

之所以要建立健全职业经理人制度，天下之事，不难于立法，而难于法之必行，在“中国之治”的中国制度化建设进程中，也着重地引用了这句古语，就是为了能够确保每一项制度的制度，都能够更好、更卓有成效的执行，所以要把高层管理体系更加规范运行，从职务名称到职业层级，从职业层级到每一个具体岗位，都是需要制度化建设的，总而言之，就是要从职务制度入手，对制度完善产生十分深远的意义。

一、国有企业职业经理人制度建设的重要意义

国有企业职业经理人制度建设的重要意义主要有：更好地转变国企高 ……