国有企业在人力资源机制制度上要有主动变革意识，要从过去要政策、等政策转向大胆创新实践、系统突破。

混合所有制为国企人力资源

机制创新扫除深层次体制障碍

这次国企全面深化改革的最大主题是“发展混合所有制经济”。这意味着国有企业的产权结构进一步得到优化，国有企业将越来越接近现代企业，尤其在竞争性产业领域里面。今后在竞争性产业里面，我认为可能就只有“国有资本”而没有“国有企业”这个名词了。

也就是说，混合所有制经济为国有企业人力资源机制和制度创新扫除了深层次的体制障碍，国有企业人力资源必须按照现代企业制度建立管理机制了。

从现代公司治理的角度来讲，过去国企人力资源管理在干部的选拔评价方面是做不了主的，得由党组织与政府来主导。那么在混合制所有制经济背景下，政府对国有 ……