今天我们谈谈根据安置过程中优化人员与企业所产生的保留关系和解除关系的强弱不同，所导致的几种情况。

首先如果国有企业愿意与优化人员保留关系，可以采取适岗调配、培训转岗、劳务输出三种方式。

适岗调配是指对于生产性、结构性待岗人员，根据其专业特点结合公司实际优先内部重新配置，可以按新单位的有关规定与新单位协商签订劳动合同。

培训转岗是指根据业务发展、岗位需求以及待岗人员的自身条件、专业背景，开展转岗培训，员工培训期满后参加转岗竞聘，未能竞成功的再参加下一轮转岗培训。一定时间内需完成转岗，如未能完成，解除劳动关系。

劳务输出是指企业通过组建劳务输出团队，再培训之后，可在企业内部各单位进行市场化运作，同时向周边企业进行外部输出。这种一般是属于简单工种的处置方式。

其次 ……