人力资源管理是国有企业改革中重要一环，企业管理者只有转变观念、结合自身情况完善分配制度、考核制度，健全人力资源管理系统，才能更好的为企业服务。

一是转变观念，完善人才竞争机制。国有企业的招职要建立利学合理的机制，避免徇私舞弊的现象，为人才招聘提供一个公平的平台，寻找真正适合企业岗位，有能力的企业员工对于现有的员工要多给他们一些学习培训的机会，提高其工作效率与专业能力真正适应不断发展中的国有企业的工作。国有企业的人力资源管理要以人的理念为根本，调动全员参与的积极性，只有企业人才队伍素质整体全面上升，才能在未来的企业竞争中找到一席之地。

二是因地制宜，规划人力资源系统。人力资源管理是企业的一项基本管理职能。其中人是最为核心的要素，其管理内容自然是动态的管理形式，这就需要重视人力资源的主动规划 ……