经理层成员任期制和契约化管理，是国企改革三年行动的重点难点。4月27日下午，在省政府新闻办举办的发布会上，新黄河记者获悉，在推进这项改革过程中，山东坚持试点先行，然后全面推开；狠抓关键环节，一些企业为了激发经理层主动性，实行“揭榜竞聘”，完不成目标主动辞职；做到业绩薪酬联动、能增能减。实施改革以来，有的企业因实绩较差、考核不胜任，退出、调整领导岗位的达到8%。

发布会上，省国资委企业领导人员管理处处长、二级巡视员胡兵表示，经理层成员任期制和契约化管理，是三项制度改革的“牛鼻子”工程。推行中，省国资委以制度建设为统领，以改革试点为先导，以强有力推动落实机制为保障，不断把工作向深处做、细处做、实处做。

据介绍，省国资委建立健全制度体系。先后出台任期制和契约化管理“两规范一通知”，聚焦经理层聘 ……