选人用人关系企业管理质量，关乎企业参与市场竞争的成败，是深化国有企业改革的关键。利津县委编办把好“控制关”“使用关”“纪律关”，开启县属国有企业选人用人新模式，实现国有企业用工管理和选人用人规范化、制度化，推动国有企业高质量发展。

一是实行总量控制，严把“控制关”。制定《利津县县属国有企业用工总量管理和人员选聘办法（试行）》，明确县属国有企业用工控制总量须依据企业功能定位、经营范围、规模、所承担任务、资本运作、经济效益等要素由企业自行测算，经财政和机构编制部门审核，国资委会议审议后以国资委文件批复，原则上每三年调整一次。劳务派遣及短期、临时性用工计划实行一年一定，报财政和机构编制部门备案。近期，县委编办协同县财政局组织6家县属国有企业开展了用工总量申报工作，并对申报的用工控制总量进行测算审核，确定 ……