长期以来，国企一直都是高校毕业生的就业首选，国企被更是被视为“铁饭碗”。但是在实际中，经常会有人说自己是国企的合同工，并不是正式工。有人说合同工就是正式工，也有人说合同工不是正式工。那么国企合同工到底是不是正式工？差距到底在哪？教你这样鉴别。

合同制职工与固定工（即正式工）的划分最早源自我国国有企业改革，是两种不同的招工形式，是我国不同发展时期的产物。合同制职工是1986年开始，与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利，由企业招聘但也必须经当地劳动行政部门审批同意的一种用工形式。

1995年1月，劳动法实施以后，招工形式已经不再有固定工的说法，企业均与职工统一订立劳动合同，都是劳动合同制职工。虽然都是劳动合同制职工，但是在实际中，很多国企 ……