市场化选聘经理层成员是落实董事会职权的重要举措，对于完善法人治理结构、建立健全现代企业制度、增强国有企业的创新能力和经济活力具有重要意义。当前，这项工作还处于探索阶段，企业从外部引进的职业经理人普遍存在着“融入难”“留用难”的问题。不少企业求贤若渴，花了很大的成本，好不容易招聘到比较理想的人选，却发现职业经理人入职后不能发挥预想的作用，最后往往只能主动或被动离职，造成两败俱伤的后果。解决“留用难”的问题，使职业经理人真正发挥作用，是市场化选聘职业经理人成功的关键。本文在调研多家国有企业的基础上，结合文献资料，对该问题进行了分析，并提出相应对策。

一、调研概况

本研究共选择7家国有企业进行了调研。这7家企业均在近五六年内实施过职业经理人市场化选聘，运行过一段时间，对市场化选聘的效果有一定的 ……