大力推行经理层成员任期制和契约化管理，加快推行职业经理人制度，是健全市场化经营机制的重要内容，也是完成国企改革三年行动重要任务需要抓好的重点工作。以此为契机，中央企业根据自身实际，采取各种有效举措，积极践行职业经理人制度，取得了显著成效。截至2021年底，已开展经理层成员任期制和契约化管理的子企业占比分别达到97.3%和94.7%。

探索实施企业内部身份转化通道。加快推进职业经理人制度，必须坚持党管干部原则，积极推行市场化选聘经营管理者；同时，通过适宜的制度安排，畅通企业现有组织选拔的经营管理者转变为职业经理人的通道，鼓励他们通过身份转换转变为职业经理人，对他们实行同市场化选聘的经营管理者同管理、同待遇。鞍钢集团推行职业经理人制度的企业，由董事会依法选聘经营管理者，尤其对选拔基层管理人员，推行揭榜 ……