摘要：改革后，在社会经济水平不断提升下，现代企业制度的不断完善，市场经济的效益得到强化，人力资源成为维持企业可持续发展效益的重要组成部分，需要企业管理者高度重视。要想使企业在市场中得到长足发展，人力资源管理的力度必须增强。在数字经济时代，人力资源管理的方法和内容必须改进，从而适应企业调整的战略性目标。本文对此进行研究和分析，以企业人力资源管理为例，先对数字经济时代人力资源管理创新的内容进行分析，再基于当前企业人力资源管理存在的不足提出针对性的策略和思路。

关键词：数字经济时代；人力资源管理；企业；共享；科学性

0引言

新经济时代的最大特点就是区别于传统的经济运行模式，它为市场和经济发展提供了一种新的方法和路径。企业在这样的背景之下发展，必须要融入新的内容才能保证自身发展的先进性 ……