今年以来，济宁市国资委认真贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，解放思想，创新观念，多措并举引才育才，强化人才服务保障，为国企高质量发展提供了坚实的人才保障和智力支持。

拓展渠道来源，加速企业引才聚才

健全引才制度，蓄足源头活水。引导各企业根据发展实际制定人才引进的制度办法，制定企业版“优才计划”，持续充实企业人才队伍。截至7月底，2022年度各市管企业通过公开招聘、推荐引荐或与人才服务机构合作，招引研究生以上学历、副高级以上职称、拥有注册类证书等类型的高层次人才共140余人，柔性引进省级人才工程以上创新人才4名。完善人才队伍结构，推动人员素质专业化。出台《济宁市市管企业外部董事管理办法》，为7户市管企业配备了25名政治素质高、业务能力强的外部董事，4户符合条件的企业全部实现外部董事 ……