“公司之前给我们开会说，如果绩效考核连续两次都是D就会让我们走人，我这两个月因为个人原因在绩效考核当中都是D，昨天HR找我谈话，说我不能胜任工作，让我辞职走人，我该怎么办？我能够拿到什么赔偿呢？”

在经济下行压力山大的“大环境”里，各公司的管理层为了提升企业的经营业绩真是费尽心机、绞尽脑汁。

有些高管发现，企业要想顶住大环境的压力，实现逆增长，关键还是在人。所以他们就开始想尽办法调动员工的聪明才智和积极性，优化人力资本的质量。于是，各种KPI、OKR压得打工人喘不过气来。即便他们很努力了，可还是每天面临着失去工作的危机感，打工人必须加倍努力，才能保住自己的工作。

但有的人明明很努力了，可还是完不成公司定下的目标，他们必须直面HR的辞退谈话。

员工在多次业绩考核当中处于 ……