国有企业人事管理

绩效考核存在的问题与对策

摘要：人力资源是企业经营发展的重要基础和动力，所以做好其优化管理工作尤为关键。而绩效考核作为提升工作人员主观能动性、推动责任及工作落实的有效手段，强化人事绩效考核管理具有重要意义。文章对当前国有企业人事管理绩效考核中的不足开展论述，并提出有效应对措施，希望能够为强化国有企业人事管理绩效考核提供参考，充分发挥人事管理绩效考核机制作用，促进国有企业更好发展。

关键词：

国有企业，人事管理，绩效考核

随着社会经济的快速发展及企业管理制度的改革发展，国有企业作为国家经济发展中的重要主体，在经营发展中发生了很大改革和变化，面临的挑战也越来越严峻。在如此背景下，国有企业想要谋求更好发展，不断提高自身竞争优势，应当注重工作人员积 ……