所谓职业经理人是指受雇于企业，担任不同层级的领导和管理职务，承担相应的义务和责任，从事企业经营管理活动，以此为职业的人才。职业经理人制度是把职业经理人与一种制度联系在一起，把担任企业经理职务，一是作为一种社会分工，职业分立，从业人员分群的人力资源社会治理的制度安排。

职业经理人制度是个制度创新工程，是一项需要开展理论创新与实践探索的深化改革的任务。建立职业经理人制度可以从以下三个方面重点着手：

一、是要建立健全职业经理人发现、选拔、交流的机制，平台选拔职业经理人，要将内部培养和外部引进相结合，既要培养和提拔有能力有发展潜力的内部经理人，为他们发展提供机会和平台，也要遵循市场化原则，从外部引进公司业务所需的各类专业经理人才，并通过职业经理人市场平台建设，实现经理人选拔的透明化。

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