前言

国有企业是我国社会经济重要组成部分，国有企业发展质量高低会对社会经济发展水平产生关键性影响。对于国有企业的生产经营活动来说，企业管理是非常重要的工作内容，企业管理能否发挥出应有的价值，会对国有企业未来发展产生关键性影响。新时期的国有企业管理工作，尤其重视人力资源的开发与管理，而且对于高精尖以及创新型人才有着比较高的重视度。国有企业与其他企业间的竞争，说到底是人才的竞争，作为人力资源管理的重中之重，如何发挥出激励机制的核心价值，激励机制是否可以得到有效运用，都是影响国有企业未来发展的重要因素。因此，必须深化对激励机制的创新升级，确保激励机制能够对国有企业经营发展起到积极的推动作用。

一、企业管理与激励机制概述

1.企业管理

企业管理是一项极为复杂的工作内容，主要是 ……