很多人认为领导的工作很简单，无非就是管管人，安排一下工作那么简单。殊不知，其实领导不仅要面临上级的压力，也会有来自下属的压力，稍有处理不当，很容易就会饭碗不保。所以作为领导，不仅要有专业的工作能力，还要有处理人际关系的能力，这样才能让上级满意，又能获得下属的认可。下面说说领导控制下属的四个方法，简单又直接，你不服也得服。

1、以目标为导向

所有的领导都要明白，自己的一切工作都是以完成工作目标为导向，完不成工作目标，其余的工作都是白干。因此，在管理下属方面，最好的方法就是以工作目标为目的，让所有下属的工作都是围绕工作目标开展，而领导的工作就是按照每个人的职责和能力，合适分配工作任务，当大家都在为了同一目标而奋斗，自然很多问题都很好解决了。

2、建立统一的企业文化

现在越 ……