无论在哪里工作，任何职场工作人员都想实现早日升职加薪的目标。作为体制内（行政、事业编）工作人员的升职，会严格按照国家职级、职称晋升等渠道统一进行，个人在满足年限等条件基础上，自然而然都会得到相应上升，除了一定权利以外，更多的是待遇提升，对个人积极性的调动有很强的促进作用。

反观目前部分国企单位，特别是省市县属国企，在人员的选拔、晋升等方面仍存在很多缺陷。作为地方经济发展的主要命脉，政府与企业之间互相配合，重要作用还是国家政府主导，企业是配角角色。很多企业内部管理不是特别完善与合理，制定的很多制度虽然表面上是按照国家相关法定记录执行，但是也会或多或少参杂渗透领导的个人意志，看起来明晃晃的制度主要还是给基层职工适用，对于中层或者高层领导，基本都是摆设。特别是听起来名正言顺、看起来符合“公平、公正、公开 ……