国有企业推行职业经理人制度面临多重难题,如何破局?
国有企业推行职业经理人制度面临多重难题,如何破局?
入库时间:2022-10-10|字体:| 下载收藏 语音播报
  来源:国资智库
职业经理人制度是破解国有企业选人用人机制的关键一招,打造一支专业化、职业化、市场化和国际化的国有企业职业经理人队伍,有利于激活经营管理层活力,进一步完善现代企业制度,不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。

党的十八大以来,国有企业职业经理人相关政策密集出台,央企和地方国企正在加快探索推行职业经理人制度,成效初显。我国国有企业推行职业经理人制度,既要吸收西方职业经理人制度两权分离的优点,又要结合我国国情,加强党对国有企业的领导,沿着市场化方向拓展国有企业职业经理人制度改革的深度和广度,逐步建立具有中国特色的国有企业职业经理人制度。

一、国有企业推行职业经理人制度的改革现状与成效

(一)党的十八大以来政策出台呈现由缓到快的明显转变

以党的十八大为主要 ……
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