前言

电力企业要在激烈的市场竞争中得到生存和发展的契机，需要重视人才队伍建设，不断吸引更多高素质人才，平衡人才结构和年龄结构，确保人才队伍建设的科学性和合理性，发挥人才优势提升电力企业的市场竞争力，确保电力企业实现可持续发展。同时，企业需要完善配套机制建设，发挥制度的激励作用，切实做好开发人才、留住人才的工作。

一、电力人才队伍建设存在的问题

1、人才断层的现象

电力企业出现人才断层现象，主要表现在年龄结构断层和素质结构断层两方面。根据研究发现，大多数的电力企业人才队伍的年龄存在偏高的现象，虽然这些员工具备足够的经验，可以凭借经验处理问题，但是这些人对于现代科技和先进知识的接受能力比较低，很难在短时间内接受先进的知识和教育，不能完全利用先进的技术手段参与生产经营活动， ……