市场竞争类企业在人才梯队建设方面迫切需要创新建设，以此保障企业核心竞争力具有行业优势

党的二十大报告指出:“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。”国有企业想要在激烈的市场竞争中抢占领先位置，只有大力实施人才强企战略，具备与企业战略相适应的干部人才资源，才能实现可持续的高质量发展。

面对新形势，坚持党管干部、党管人才原则，始终是建设支撑国有企业创新发展高素质干部人才队伍的政治保障和重要基础。本文结合当前国有企业人才梯队建设现状，以某地方市场竞争类企业G集团为例，重点探讨新形势下国有企业人才梯队创新建设。

一、案例概况——某地方市场竞争类企业G集团

G集团作为某地方国有大型市场竞争类企业，成立于1988 ……