普通员工退出实例

近期，中国移动某分公司发布员工退出管理实施流程的公告。公告称：为提升企业人力资源核心竞争力，优化人员结构，营造公平、规范的用人环境······完善人员退出机制。

普通员工退出政策

随着《国有企业改革深化提升行动方案（2023—2025年）》（也称为“新三年计划”，此文件为涉密文件，不向社会公开。通过各类官媒、各级国资委官方的新闻报道发现一个关键词：市场化，并强调“推动国有企业真正按市场化机制运营上取得明显成效”）落地推进，预计普通员工市场化退出也会很快实践。

2024年5月20日，沈阳市国资委制定印发了《关于进一步规范市属企业劳动用工和员工招聘工作的指导意见（试行）》，其中提到：坚持市场化用人方向，把市场化选人用人要求全面融入企业治理体系、组织体系和 ……