人力资源管理的定义是什么？泛指公司企业内所有与人事相关的事务，范畴其实非常大，包含招募、薪酬、培训、考勤、绩效、排班、劳资关系等。过去人资部门被企业摆在行政类后援的位置，有缺补缺、准时计算薪酬等工作上，疫情带来的冲击下，人力资源数字化转型已经被许多企业放到很重要的战略位置，与产品、研发等部门并驾齐驱！#人力资源管理#

根据YOOV人事管理调查发现，在CEO心目中企业经营的关键前五大风险中，「人才风险」就是其一。因此现在HR人资必须具备的特质和责任也变得越来越重要，许多企业的人资不再是一手包，而是透过专业分工，帮助企业最大限度的留住人才和训练人才。

人资管理

人力资源管理7大专业分工你缺少哪一块拼图？

完整的人资部门应该要具备「招募任用」、「薪酬福利」、「绩效管理」、「 ……