不劳动定员作为人力资源管理中的重点工作，做好劳动定员管理对于企业管理有着很大的促进作用。

然而，现在有很多公司在人力资源管理工作中，开展劳动定员管理时，缺乏完善的管理组织与部门，不能及时对项目开展劳动定员制定，不能全面地覆盖项目预案，导致劳动定员管理工作质量低下，效率有待提升。

1.劳动定员管理组织与部门不够完善

劳动定员管理需要相关人员对项目了如指掌，了解项目的支出预算、核心工程、生产目标，在此基础上制定完善的劳动定员管理预案，在实施过程中还要及时对管理制度进行调整以适应生产经营的需要。

因此，这要求人力资源管理部门应该成立专门的劳动定员方案制定部门，主要负责企业日常的项目劳动定员方案制定。

此外，还有部分公司虽然成立了方案制定部门，但是部门内权责分化不清 ……