职业经理人是企业经营管理人才队伍的重要组成部分和骨干力量，加强职业经理人队伍建设，培养造就一大批优秀企业经营管理者，是我国人才工作的重要任务。当前我国职业经理人队伍建设取得了一定的进展，但是整体上看与我国经济社会发展水平还很不适应。《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》正式对外公布，这一国企改革的顶层设计文件，明确地表达了未来国企用人机制市场化、去行政化的总体思路。

主要关注内容：

一、增加市场化选聘比例实行差异化薪酬分配

根据不同企业类别和层级，实行选任制、委任制、聘任制等不同选人用人方式。董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人，合理增加市场化选聘比例。市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。目前，国企中市场化选聘的高管占比还非常小。有统计显示，自2003年 ……