其实国企和体制内最大的区别，还是国企是企业，归根结底还是要效益的。现在很多人抱着以前计划经济的思想，一天天地说国企没效益、亏损领导还拿高工资，那都是扯淡。没效益的企业不管领导还是工人，收入肯定都低。

而除了领导，很多人也把管理人员拿来和工人对比，认为管理人员收入太高，应该分点给工人。这个问题我在前面的文章中已经反复说明了，目前这种差异化的分配制度，是一种正向激励措施，现在的收入划分不是看你付出多少努力，而是看你给企业创造了多少效益。

所以我们应该反对的是人为阻断底层上升通道，和人事腐败问题。道理很简单，现在国企种种让大家诟病的一些现象的本质原因，其实归根结底就是“能力差者上”和“德不配位”。

当然，国企中目前的矛盾远远不止工人和管理层之间的收入差异，更严重的、影响更大的其实是管 ……