面对快速及不确定的内外部环境变化，提升企业核心竞争力，持续推进“人才强企”战略，成为当前国有企业长远发展的一项重要工作。如何快速、准确的掌握人才队伍现状，促进人员结构优化与效能提升，为企业的长远发展打下坚实的基础，是组织管理者面临的重要挑战。

面临市场竞争日益激烈的情况，国有企业普遍存在以下人才管理痛点

●结构性冗缺员

●人员分流压力较大

●人岗适配情况不清晰

●后备人才梯队不完善

●缺乏人才培养设计、人才分流处置体系

●缺少人员晋升降级调整、薪酬调整管理等问题的抓手

因此，国有企业必须建立有效的人才管理体系。而人才盘点作为人才管理的最佳实践，可为企业的人才管理奠定基础。中大咨询依据科学的人才测评盘点理论与工具方法，遵循标准化盘 ……