随着国企改革不断深化，千部管理工作也不断朝着科学化、制度化、规范化、专业化发展，干部队伍作风、干部纪律建设不断加强，干部队伍整体战斗力得到了明显提升。

但是，依然存在一些问题，如国企干部基数较大，但却时常出现关键岗位空缺，且提拔上来的干部不胜任情况，干部思想滑坡、工作麻痹、缺乏持续奋斗的动力等，这些问题会直接影响到国企改革的深入开展以及提质增效。

因此，国有企业要将干部人才队伍的建设作为组织战略性任务，在不断提高干部素质的同时，做好后备干部队伍的储备和管理工作，以保持干部队伍的活力和战斗力。

一、国企干部人才梯队现状问题与挑战

一是干部选拔标准不明。

对不同管理工作的核心技能定义不清，干部梯队建设缺乏评价标准，从后备人才库人选的选拔，到后备干部的培养、使用， ……