最近我刚接触了几家国有企业，他们在汇报工作时都强调了他们的干部队伍年轻化，这引起了一片议论。其中一家企业的干部平均年龄竟然低于28岁，听到这个消息后，大家感到非常吃惊，有些人赞同这种做法，有些人则表示怀疑。

确实，相比于老一辈的同志们，年轻干部更加焕发活力，他们充满了勇气和冒险精神，敢于尝试新思维，这是他们的独特优势。他们带来了新鲜的想法和创新的视角，激发了企业的活力和创造力。他们就像春天中盛开的鲜花，给企业注入了全新的生机。

然而，年轻干部也面临着一些挑战和劣势。由于缺乏丰富的工作经验，他们可能在全面考虑问题时稍显欠缺。有时候，他们会因为情绪波动而做出过激的决策，或者过于固执己见，过度自信，这可能导致一些工作上的失误。正如一首蓄势待发的音乐，他们需要经历时间的磨炼和经验的积累，才能展现 ……