厚智观点：本次《规定》明确提出了建立容错纠错机制。按照中央“三个区分开来”的重要指示精神，认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《规定》从目的正当、禁止排除、程序合规、行为合法、结果合理等五个维度明确可以容错的基本条件，引导中央企业领导人员争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

对此规定我们不禁要拍案叫好。长期以来国人对国企效率不满意，诟病多多。却很少有人知道国企管理难度之大，远高于民营企业。婆婆太多，管控太严；企业内部活力不足，人浮于事；国企招工容易辞工难，人浮于事，效率低下；治理机制不完善、想做事掣肘多；企业文化落后。我们曾为一家国有大型集团的二级公司做过管理咨询，对此问题深有体会。公司的总经理没有解雇员工的权力、没有任免中层的权力、没有提名 ……