“任命改提名”拓展国企改革更大空间
“任命改提名”拓展国企改革更大空间
入库时间:2018-01-24|字体:| 下载收藏 语音播报
作者:潘洪其  来源:国资数据中心
不能将党对国企的领导和国企法人治理结构对立起来,也不能将党管干部原则下的任命改提名,与党加强国企领导班子建设对立起来。国企总经理由任命改提名,绝非放松党管国企领导干部的原则,而是为更好落实党管国企领导干部原则而进行的有益探索。

最近,有11家中央企业80位领导干部的职务出现集中变动。据国资委发布的消息,国资委提名孙永才为中国中车集团有限公司总经理人选,提名庄尚标为中国铁道建筑有限公司总经理人选。孙永才和庄尚标最终能否获任,还要通过各自公司的董事会票决。(相关报道见A13版)

刚刚过去的2017年,国有企业“十项改革”全面启动。此前由国资委直接任命的国企总经理,改由国资委提名,其任命权交还给董事会,正是“十项改革”之“改革授权经营体制”的重要环节。提名制在最新一轮11家央企领导班子调整中作 ……
继续阅读(剩余:76.07%)
请登录后识别阅读权限!

扫码在手机上打开本文
DN:N02513920180124N
© 2003-2024 国资数据中心  版权所有   未经许可,均不得转载有    网安备51019002001697号