导读：

作为国企工作多年的HR，曾主持过人员安置工作。安置的群体上至领导人员，下至那些月薪只有两三千、甚至更低的职工。在安置过程中，与不同类别职工，前后经过多轮谈判和协商。对于他们来说，不到最后，一般都不会轻易选择辞职的。总结起来，不辞职的原因主要有以下5个方面：一是个人没有一技之长，离开国企很难适应外面的社会。二有些国企职工好高骛远，高不成低不就，宁要面子，不要里子。三是国有企业福利待遇好，社保公积金缴纳比较正规。四是国企工作压力小，让很多混子可以安心的混下去，空闲时间可以照顾家庭，忙活自己的副业。五是国有企业轻易不裁员，即便解除一定会有经济补偿金，只多不少，没必要主动辞职。下面结合本人实际工作经验，做具体分析，希望能够对你有所帮助。

一、个人没有一技之长，离开国企很难适应外面的社会。 ……