4月13日，从浙江省属企业人才工作会议上获悉，浙江将大力实施“浙江国企人才新政二十条”，着力破解省属企业人才工作中存在的短板，形成有创新性、综合性的人才政策，为促进国有经济高质量发展提供有力的人才支撑。

探索组建浙江省人才发展集团，与人力资源服务机构建立长期合作关系，推出“揭榜挂帅”方式柔性引才，支持省内外高校院所、民营企业高层次人才休息日到省属企业工作……在新出炉的“人才新政”中，浙江国企出台了一系列市场化引才、柔性引才等创新举措，拓宽人才引进渠道，加强人才平台支持力度，建立健全市场导向的人才引进吸纳机制。

考核激励机制，是国企“人才新政”的重点和难点。“我们对绩效考核评价、中长期激励、人才经费使用、内部分配、科技创新、产教融合、同城待遇、教育培训经费等问题进行了专题研究，提出了21项 ……