一、规划背景与战略定位

＂十五五＂时期（2026-2030年）是国企迈向世界一流企业的关键窗口期，人力资源规划必须突破传统＂支持职能＂定位，成为战略落地的核心引擎。

1、核心定位：

（1）战略伙伴：前置参与企业战略制定，提供人力资本支撑方案

（2）能力架构师：构建支撑新质生产力的人才体系

（3）变革推动者：统筹＂三能机制＂改革与数字化转型

（4）价值创造源：将人力资源转化为企业核心竞争力

2、政策遵循：

（1）国资委＂人才规划适度超前、投资于人优先安排、人才结构优化提质、体制机制赋能增效＂原则国务院国有资产监督管理委员会

（2）《中央企业发展规划管理办法》确立的＂总体发展规划+重点任务规划+企业规划＂三级体系

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