数字经济正在迅速改变着行业、市场和规则。数字化转型成为当前国资国企深化改革与创新发展的关键词。按照国务院国资委《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》的指导意见，更好把握和引领新一代信息技术变 ……
2022-07-18
1404 条 [ 共 71 页 当前第 41 页 ]
案例 | 强化数字赋能 让国有企业人力管理更“智慧”
兰溪市国资办：推动出台国有企业专职监事制度
近日，兰溪市国资办采纳审计建议，出台《兰溪市市属国有企业专职监事管理暂行办法》及《兰溪市市属国有企业专职监事工作指引》，加强专职监事队伍建设，完善了国有企业监事会制度。
2021年下半年 ……
2022-07-18
北京市国资委系统2022年度“国企楷模·北京榜样”名单公布
近年来，北京市国资委系统持续开展“国企楷模·北京榜样”选树活动，培育和践行社会主义核心价值观，营造国资系统学习榜样、争当榜样的浓厚氛围，通过楷模人物的示范引领作用，激发广大企业干部职工奋发有为、崇 ……
2022-07-15
这37条国企潜规则，希望看到最后你不会怀疑人生
不管是在一些行业或是一些地方，都会有一些不为人知但是大家又心照不宣的秘密或者叫潜规则，今天就给大家分享一下有关国企那些不成文的37条潜规则，希望看到最后你不会怀疑人生！
1、领导画的饼千 ……
2022-07-15
中国石油公开招聘，那么在国企工作会有哪些优势呢？
导语：说到稳定的工作，大家肯定就会想到所谓的铁饭碗，一提到铁饭碗，不可避免的就会说老师，医生，公务员。确实，这几种职业是属于比较稳定的，但是除了这样一些工作之外，许多国有企业也属于铁饭碗，因为他们 ……
2022-07-15
汕尾市国资委念好“引、育、用、留”四字诀打造人才新高地
近年来，汕尾市国资委大力实施人才强企战略，念好“引、育、用、留”四字诀，多措并举打造人才新高地，为做强做优做大国有企业，培育具有核心竞争力的现代企业提供有力支撑。
聚焦中心“引”人才。围 ……
2022-07-13
着力提升国企活力动力——雅安市全面实现国有企业经理层成员任期制和契约化管理
2022年是国企改革三年行动攻坚之年，更是收官之年。雅安市国资委深入贯彻落实国有企业改革精神，把准国企改革三年行动的“标志性改革动作”，始终抓牢抓实国企经理层成员任期制和契约化管理改革这个“牛鼻子 ……
2022-07-13
2名中央企业专职外部董事任职情况和12家中央企业外部董事职务变动
中央企业专职外部董事任职
经研究，任命董春波、李辉为中央企业专职外部董事。
中国五矿集团有限公司
经研究，聘任斯泽夫、孙家康为中国五矿集团有限公司外部董事；石大华、潘 ……
2022-07-12
湖南财信金控集团：多管齐下 促进国企金融人才大集结
近日，在2022年校招生大会暨“五四”表彰大会上，财信金控宣布《校招生培养管理办法》，聘任首批校招生导师，导师中不乏担任党委书记、董事长等职位的高管。
近年来，近200名应届毕业生入职财 ……
2022-07-12
11户中央企业14名领导人员职务任免
中国诚通控股集团有限公司、中国冶金地质总局
任命王文军为中国冶金地质总局党委副书记、副局长，不再担任中国诚通控股集团有限公司副总经理职务。
中国铁路通信信号集团有限公司、中国机 ……
2022-07-12
贵州国企全面实现经理层成员任期制和契约化管理
近年来，贵州省国资委全力实施国企改革三年行动，紧紧扭住经理层成员任期制和契约化管理这个“牛鼻子”，目前，贵州纳入国务院国有企业改革领导小组办公室评估范围的17户企业集团及各级子公司经理层成员已全面 ……
2022-07-11
在国企里提拔进步，真的是关系大于能力吗？这套公式写到根子上了
混在国企，真的是关系大于能力吗？关系与能力之间的辩证关系是：能力是基本盘，关系是快车道。有些领域需要＂关系+能力＂、有些领域需要＂能力＂、有些领域需要＂关系＂。
举一个例子就明白：单位一 ……
2022-07-06
在国企，不论何时，都要做到的3件事情
一、在国企，不论何时，都要做到的3件事情：
1、不断投资自己的身体。
身体好，才是真的好。
有了健康的身体，才有精力去干活。
人到中年，最怕的不是没钱，而是 ……
2022-07-06
云南省国资委牵头举办应届毕业生专场招聘会
6月30日，由云南省国资委牵头举行的云南省国有企业2022年高校毕业生夏季专场招聘会上人头攒动，来自省内外的大学毕业生们纷纷在企业招聘区寻找自己心仪的岗位。据悉，这次以“青年有为、国企有位”为主题 ……
2022-07-05
上海启动高层次人才云选会 将提供20余万个招聘岗位
近日，上海推出“潮涌浦江再启征程”——2022“海聚英才”系列活动，启动上海市高层次人才云选会，推进高层次人才延揽和高校毕业生就业，首批参加单位预计超过3000家，将提供20余万个招聘岗位。
……
2022-07-05
在国企，千万不要与趋势作对，为啥这样说？
一、在国企，千万不要与趋势作对，为啥这样说？
因为很多人心有不甘，为何同样的条件下，别人晋升了，而你仍然是普通员工？
只要员工爬上去，变成了领导，你就要开始逼自己去适应，逼自己 ……
2022-07-05
国有企业政工队伍建设的挑战与策略
国有企业政工队伍的能力和素质将会对营造和谐融洽的企业基层环境有着积极的促进作用，其对于稳定社会发展也有着不可替代的功能和作用。但是，怎样建设一支适应能力强、数量充足、而且创新能力强满足企业体制改革 ……
2022-07-04
在国企，你一定要知道，你不是不可或缺的人
一、在国企，需要接受的现实：
1、个人能力再强，都无法超越你的领导，哪怕他的水平再低。
2、如果真的认为屈才，那么就跳槽，否则你就不要抱怨怀才不遇。
3、你的方案再好 ……
2022-07-04
天津市国资委举办“外部董事履职提升”专题培训会
外部董事履职提升
为扎实落实“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动具体工作部署，推动天津国资国企高质量发展，2022年6月29日，市国资委举办“外部董事履职提升”视频 ……
2022-07-04
通用技术集团人力资源部（党组组织部）公开招聘公司治理主管
中国通用技术（集团）控股有限责任公司（以下简称“通用技术集团”）是中央直接管理的国有重要骨干企业，成立于1998年。2018年12月，通用技术集团公司获批成为国有资本投资公司试点企业。近年来，通用 ……
2022-07-01
网安备51019002001697号