针对混合所有制企业稳定性不强、激励性不足、人员流动不畅、资源配置效率不高、企业主体活力不足等问题，混合所有制改革必须要在深化机制改革上下功夫、寻求突破。混合所有制企业需要围绕着企业经营效益、效率的提升，切实推动市场化经营机制的建立，其中关键就是三项制度改革。通过三项制度改革，建立市场化的人才管理机制，推动干部职工身份管理转换为岗位管理，推动选人用人机制改革、薪酬改革、中长期激励方面取得突破，真正实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”，让所有者、管理者、劳动者三方共同推动混合所有制企业的发展，共享混合所有制改革的成果。

混合所有制改革是新一轮深化国有企业改革的重点工作，分层分类深化混合所有制改革更是国有企业改革三年行动（2020—2022年）的重要内容。目前来看，国有企业混合所有制改革 ……