近日，南方电网国际有限责任公司主要领导与45名中层管理岗位人员签订了契约化管理聘任协议。按照“一人一岗”“一岗一表”的原则签订差异化的聘任协议，建立以契约为核心的权责体系，实施与业绩紧密挂钩的差异化激励约束机制，中层管理岗位全面推行契约化管理。

近年来，南方电网公司以市场化为改革方向，制定《公司三项制度改革三年行动方案（2020-2022年）》，坚持“效果决定用人、效率决定用工、效益决定薪酬”。南网国际公司认真贯彻落实相关部署，从点到面，由易到难，在国际业务关键岗位、中层管理岗位全面推行契约化管理，这也是南方电网公司三项制度改革的生动缩影。

南网国际公司董事长、党委书记唐红键表示，南网国际公司始终坚持党的领导不动摇，立足战略定位与业务特点，牵住各级经理层契约化管理“牛鼻子”，全方位深层次 ……