国有企业是共和国的长子，为我国的经济社会发展做出了不可磨灭的贡献。改革开放以后，随着我国社会主义市场经济体系的建立，国有企业发展需要更加贴合市场需求和发展需要，国有企业改革也朝着激活组织活力、激发员工积极性的市场化方向进行。

由于受到政策和市场的双重约束，国有企业人员流动性较小，岗位比较固定，更多的员工追求的是长期发展通道和全面认可而非短期即时利益，传统员工激励方式的局限性逐渐显现，认可激励的价值更加凸显。

1.国有企业员工特点

尽管国有企业改革已近四十余年，国有企业员工的就业观念却始终未能实现全面市场化，大多数员工对企业怀抱着情感期望，国有企业传统的人情思想尚有残留，员工深切渴望的是企业对自身的需要和认可。此外，国有企业人员相对稳定，且人员规模庞大，员工收入水平相对均衡，薪酬 ……