一、全员绩效考核概念

全员绩效考核是指以集团公司发展目标为导向，通过对目标的分解，使所属分支机构、全资子公司、控股公司的管理者和员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并根据一定的考核标准和方法进行检查和评价，激励部门与员工持续改进工作绩效，最终实现企业持续发展的一种管理方法。全员绩效考核能使内部优秀人才得到成长，同时吸引外部优秀人才，使人力资源能满足组织发展的需要，促进组织绩效和个人绩效的提升。

任何企业无论规模大小，无论处于哪个发展阶段，自从诞生那天起就有了绩效管理和绩效考核，只不过是方式方法不同而已。所以，我们不讨论是不是需要绩效管理的问题，而应该探讨如何进行员工激励和绩效考核的问题。

全员绩效考核体系由绩效考核者、绩效被考核者、绩效考核周期、绩效考核内容、绩效考 ……