管事就是考核，管人就是分配。对一个企业如此，对一个国家、一个地区也是同样的。

撰文/知本咨询国企激励研究院

打造一个共同富裕的社会分配体系，是新发展阶段、新发展理念、新发展格局下一个重要的思路和原则，从大的方面讲，将推动我国的整体国民收入分配结构调整和优化，从小的视角看，也会对包括国有企业在内的微观经济主体的收入分配产生重要影响。

国有企业作为支撑国民经济发展的重要力量，落实发展战略的重要支柱，对于共同富裕原则要求下的分配体系进行前瞻性谋划、系统性思考，是一件需要抓紧做的事情。

今天我们就这个问题，进行一些粗浅的思考，和大家一起讨论。

知本咨询认为，共同富裕原则下，国企分配体系在国有企业具体实施落地时，可能要首先要把握好五组关系。

先一起看一下：
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