近日国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，对国有企业工资分配管理办法进行重大改革。涉及国有企业员工“钱袋子”的顶层设计终于出炉，这意味着国企改革正朝着市场化方向进一步接轨。

国企工资总额

进行分类管理

《意见》要求，要以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配更合理、更有序。

“这意味着国企工资决定权交给企业。”中国人民大学国企改革与发展研究中心首席政策专家李锦表示，此前国资委对中央企业职工薪酬实行工资总额管理，难以满足市场化用人机制的需求。他认为，国资委按照人头管理的工资总额有较多缺陷。一旦减员， ……