一、前言

在我国现今经济体系下，国有企业作为国民经济的支柱类企业，应当加强对人力资源管理改革工作的重视程度，以求在发展迅速、竞争日益的市场中谋取一席之地。同时，为贯彻国有企业改革三年行动方案决策部署，提升国有企业人力资源管理水平，也是促进企业国有资产保值增值、实现高质量发展的根本要求。

二、国有企业人力资源管理改革的特点

1.自主改革意识有所提高

随着国有企业改革的不断深入，相关企业的自主改革意识不断提高，随着其内部治理结构的不断完善，人力资源管理的改革已经刻不容缓。在这一进程中，国有企业的人力资源管理部门需根据企业的实际发展情况找寻切实有效的改革路径，并不断向改革总目标迈进，而其内部工作人员，则要将改革落于实处，同时及时汇报实施过程中出现的难点痛点并加以解决。在各项 ……