今日（5月25日），国务院国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，提出国企要根据性质定位明确工资考核的重点，同时要求国有企业每年定期将企业工资总额和职工平均工资水平等相关信息向社会披露。

此次改革提出按照国家工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额。

同时，针对不同类型的企业，意见也明确了工资效益的联动指标。如主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，主要选取利润总额（或净利润）、经济增加值、净资产收益率等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标。

主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行 ……