根据国务院日前印发的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（下称《意见》），下一步国企工资要根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额。

为此，要完善工资与效益联动机制。当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度，且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。

另外，《意见》也指出，对不同的企业要分类确定工资效益联动指标。根据企业功能性质定位、行业特点，科学设置联动指标，合理确定考核目标，突出不同考核重点。

上述改革意味着国企工资正在向市场化迈进。目前完全市场化的私企工资，整体比国企年平均工资要低一些。工资实施改革后 ……