戴璐和林黛西的研究表明高管存在事前寻租动机，员工持股计划实施之前的企业盈余管理程度与高管认购比例呈显著正相关关系，员工持股计划实施后，高管为实现利益最大化可能继续进行盈余操纵。陈大鹏等、宋常则指出员工持股计划的实施诱发了管理层通过增加应计盈余操纵的行为讨好员工的动机，导致企业财务信息质量降低，会计师事务所对于实施员工持股计划的企业更倾向于提高审计收费。

N轻导和召刀肖的研究则表明员工持股计划代表中小股东的股权参与，员工持股计划有利于通过中小股东参与治理形成对企业的有效监督，进而抑制应计盈余操纵行为。员工离职倾向。员工持股计划使员工有权分享企业剩余收益，并以所有者的身份参与企业经营活动，能增强员工的心理归属感和主人翁意识进而提高员工忠诚于企业的意愿，是企业吸引和留住核心人才的重要手段。

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